薪酬绩效高级专员

岗位职责

1.  根据公司发展战略，协助建立薪酬体系与绩效考核制度，协助中长期激励计划的搭建、完善与实施工作；

2.  负责草拟、解释公司的福利保险制度；

3.  负责公司人工成本核算、人工效能分析，年度薪酬预算管理工作；

4.  根据公司薪酬体系及相关流程核算、申报员工薪酬，并对薪酬数据进行统计和分析，完成人力成本核算；

5.  根据公司绩效体系，组织实施绩效考核，收集考核数据，进行汇总并分析，提出合理的改善建议；

6.  结合日常绩效考核结果，组织员工年度绩效终评；

7.  负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，主导市场薪酬数据调研和分析，为公司提供相关信息支持。

任职要求

1.  大专以上学历，管理学相关专业优先；

2.  五年以上人力资源工作经验，至少三年以上薪酬绩效模块实践经验；

3.  熟悉人力资源、薪酬相关法律法规，对薪酬、福利、绩效管理有深刻理解；

4.  逻辑思维缜密、对数字敏感、具有较强的沟通表达能力、数据分析能力，熟练使用各种办公软件。

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有意向者可以将个人简历发至招聘邮箱recruit.didizl.com